Preintesa tra Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni imprenditoriali dopo 18 ore di trattativa. Adeguamenti retributivi annuali o biennali, nuove garanzie per i contratti scaduti e tempi più rapidi per i rinnovi. Calderone: «Accordo storico».
Salari adeguati periodicamente all’inflazione, maggiori tutele per i lavoratori con contratti scaduti e nuove regole per contrastare il lavoro sottopagato. Sono le principali novità dell’intesa raggiunta tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio, Confartigianato e Cna. L’accordo, arrivato dopo oltre un anno di negoziati e una maratona conclusiva di diciotto ore, punta a riformare il sistema della contrattazione collettiva e della rappresentanza sindacale.
Salari, adeguamenti ogni uno o due anni
La novità principale riguarda il recupero del potere d’acquisto. I contratti nazionali dovranno prevedere verifiche annuali o biennali degli scostamenti dell’inflazione, utilizzando l’indice Ipca al netto dei beni energetici importati, calcolato dall’Istat. Saranno le singole categorie a definire modalità e tempi degli adeguamenti.
L’accordo distingue inoltre tra trattamento economico minimo (Tem), che comprende i minimi tabellari e le altre componenti di base, e trattamento economico complessivo (Tec), nel quale rientrano mensilità aggiuntive, indennità fisse e welfare contrattuale.
Contratti scaduti, nuove garanzie
L’obiettivo è ridurre i ritardi nei rinnovi, che spesso penalizzano i lavoratori per anni. Le piattaforme contrattuali dovranno essere presentate almeno sei mesi prima della scadenza, con risposta della controparte entro trenta giorni e avvio delle trattative entro due mesi.
Per i contratti non rinnovati viene richiamata la tutela economica prevista dalla normativa: dopo nove mesi dalla scadenza, salvo diverse disposizioni contrattuali, è previsto un adeguamento pari al 50% della variazione dell’indice Ipca. Le nuove procedure riguarderanno i contratti in scadenza dopo il primo luglio 2027.
Stop ai contratti pirata
Un altro capitolo riguarda la lotta al dumping salariale. Per individuare i contratti di riferimento conterà la rappresentatività effettiva delle organizzazioni firmatarie.
Per i sindacati saranno considerati iscritti e voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze aziendali. Per le associazioni imprenditoriali, oltre alla presenza storica e ad altri requisiti, il criterio decisivo sarà il numero dei lavoratori ai quali viene applicato il contratto.
L’obiettivo è impedire che accordi sottoscritti da organizzazioni scarsamente rappresentative vengano utilizzati per applicare retribuzioni inferiori a quelle dei contratti di riferimento.
Contrattazione aziendale e appalti
Confermati i due livelli di contrattazione: quello nazionale, per garantire i trattamenti economici e normativi, e quello aziendale o territoriale, per redistribuire la produttività, migliorare le condizioni di lavoro e promuovere formazione e sicurezza.
Per le imprese impegnate negli appalti pubblici, sindacati e associazioni datoriali chiedono inoltre un meccanismo obbligatorio di revisione dei prezzi, in modo da rendere sostenibili gli aumenti salariali derivanti dai rinnovi contrattuali.
Calderone: «Accordo storico»
Soddisfazione dal ministro del Lavoro Marina Calderone, che parla di «un accordo storico» e dell’avvio di una nuova stagione delle relazioni industriali.
Per il segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, l’intesa pone le basi «per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata». La leader della Cisl Daniela Fumarola la definisce invece «un accordo fondativo».
La preintesa dovrà ora superare le consultazioni interne prima della firma definitiva prevista per il 14 dicembre.
La novità più importante è il tentativo di garantire un recupero più regolare dell’inflazione e rinnovi tempestivi, evitando che il ritardo della contrattazione continui a erodere il potere d’acquisto dei salari.