Una zona fiscale protetta per aumentare gli stipendi dei giovani del Mezzogiorno, riducendo le tasse e i contributi a loro carico. Una misura strutturale che potrebbe garantire fino a 2.650 euro all’anno di reddito disponibile aggiuntivo, coinvolgendo oltre 1,7 milioni di lavoratori under 35 in otto regioni del Sud. È la proposta lanciata dalla Uil Calabria durante l’incontro «Ora basta! Meno pressione fiscale sui salari, più risorse per una sanità efficiente», organizzato a Reggio Calabria.

L’obiettivo è intervenire direttamente sul potere d’acquisto dei giovani, premiando chi lavora e cercando di contrastare le disparità territoriali che continuano a penalizzare il Mezzogiorno. Il costo stimato è di circa 3,3 miliardi di euro all’anno, interamente a carico dello Stato.

Quanto guadagnerebbero i giovani: da 780 a 2.650 euro all’anno

Secondo le simulazioni della Uil, il beneficio medio più elevato spetterebbe ai lavoratori del Molise, con 2.650 euro annui aggiuntivi, seguiti dalla Basilicata con 2.560 euro, dalla Puglia con 2.340 e dalla Sicilia con 2.290 euro.

In Calabria l’incremento medio sarebbe di 2.010 euro all’anno, pari al 15,2% del reddito lordo medio considerato nelle simulazioni. Il provvedimento riguarderebbe 140.464 lavoratori calabresi tra i 20 e i 34 anni.

Per le altre tre regioni il beneficio sarebbe graduale: 1.680 euro in Campania, 1.180 in Sardegna e 780 in Abruzzo.

La platea complessiva raggiungerebbe 1.716.970 lavoratori, con un vantaggio medio di 1.910 euro annui.

Come funziona: meno Irpef e contributi ridotti

Il meccanismo della Zona Fiscale Protetta prevede una riduzione progressiva dell’Irpef, con un abbattimento dell’imposta del 50% sulla quota di reddito fino a 20mila euro, del 40% tra 20mila e 28mila euro, del 30% nello scaglione successivo e del 10% oltre i 55mila euro.

A questo si aggiungerebbero l’azzeramento dell’addizionale regionale e una riduzione del 40% dei contributi previdenziali a carico del lavoratore nelle cinque regioni beneficiarie della misura piena. Nelle altre tre regioni, per le quali è previsto un regime graduale, la riduzione contributiva sarebbe del 20%.

La differenza verrebbe versata dallo Stato all’Inps, per evitare conseguenze negative sulle pensioni future. Anche il mancato gettito dell’addizionale regionale sarebbe compensato dallo Stato attraverso un fondo vincolato alla sanità.

Un altro intervento riguarda i lavoratori stagionali o con contratti discontinui: le detrazioni fiscali verrebbero calcolate sull’intero anno, senza penalizzare chi lavora soltanto per alcuni mesi.

Le simulazioni: 3.040 euro in più con uno stipendio di 20mila euro

La proposta contiene anche esempi concreti. Un dipendente con una retribuzione lorda annua di 20mila euro, residente in una delle regioni a fiscalità agevolata piena, otterrebbe 3.040 euro di beneficio, pari al 15,2% del reddito lordo.

Per un lavoratore con 26mila euro annui, il vantaggio arriverebbe a 4.260 euro. Chi guadagna 12.500 euro e lavora soltanto per circa 35 settimane potrebbe ottenere 2.210 euro aggiuntivi.

La Uil propone inoltre un credito d’imposta per gli affitti pari al 30% del canone annuo, fino a un massimo di 900 euro, riservato agli under 35 con Isee familiare inferiore a 40mila euro.

Senese: «I giovani del Sud hanno bisogno di salari più alti»

A spiegare le ragioni dell’iniziativa è la segretaria generale della Uil Calabria, Mariaelena Senese.

«Il carico fiscale e i recenti incrementi al costo dell’energia, dei carburanti e quindi dei prezzi al dettaglio di molti beni di consumo hanno un impatto molto più elevato proprio dove i redditi medi pro capite sono più bassi», sottolinea.

Il sindacato parte da una constatazione: in Calabria il reddito medio dichiarato è di appena 19.022 euro, contro una media nazionale di 25.816 euro. Il 51,8% dei contribuenti calabresi dichiara meno di 15mila euro.

«La Zona Fiscale Protetta è un vero incremento dei salari, non è assistenzialismo, ma premia l’impegno e la volontà dei giovani del Sud e mette in mano alle imprese uno strumento in più per attrarre giovani capaci», afferma Senese.

Il confronto con la manovra 2027

La proposta sindacale si distingue dalle misure previste nella legge di Bilancio 2027. L’articolo 44 del disegno di legge introduce infatti una tassazione agevolata all’1% sugli eventuali aumenti retributivi concessi dai datori di lavoro, entro il limite di 2.500 euro lordi, per specifiche categorie di dipendenti privati.

La misura sarebbe limitata al 2027 e subordinata alla concessione di un aumento salariale.

La Zona Fiscale Protetta, invece, avrebbe carattere strutturale e non dipenderebbe dalle decisioni delle singole aziende. Il sindacato propone una sperimentazione di almeno tre anni prima della stabilizzazione definitiva.

Resta il nodo delle coperture: il costo delle misure fiscali viene stimato in 3,28 miliardi annui, che salirebbero a circa 3,45-3,56 miliardi includendo anche il sostegno agli affitti.

Per la Uil, la fiscalità agevolata dovrebbe affiancarsi agli strumenti già previsti per le imprese, dalla Zes unica agli incentivi per le assunzioni stabili.

L’obiettivo è costruire una politica capace non soltanto di attirare investimenti nel Mezzogiorno, ma anche di trattenere i giovani, aumentando il valore netto del lavoro. Una risposta al divario salariale tra Nord e Sud che, nelle intenzioni del sindacato, dovrebbe trasformare la riduzione delle tasse in uno strumento permanente di coesione territoriale.